全世界也是这样吗？
大学生实习被当廉价劳动力用这个说法是不对的，怎么能说是“被当廉价劳动力用”呢？大学生实习就是廉价劳动力！从劳动报酬的角度来说，就是如此。
为什么是廉价劳动力？实习生不用上社保、不用交公积金，少有超过3000元的实习工资，有的低至一个月800元，还不如保洁阿姨，甚至还有的企业一毛不拔没有报酬。
雪上加霜的是，实习生不是公司的正式员工，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税！
根据劳动法，劳务报酬所得每次收入不超过4000千元的，减除费用800元，其余额为应纳税所得额；4000千元以上的，减20%的费用，其余额为应纳税所得额。根据这两条，实习工资2000元，就是2000元-800元=1200元要纳税，20%的税点，也就是要扣税1200元*20%=240元；如果你是老板女儿的男朋友，实习工资4800元，就是4800元-4800元*20%=3840元，20%的税点，也就是要扣税3840元*20%=768元！
不仅赚得少，税还交得多！大学生实习就是廉价劳动力，还是被剥削的重灾区。
但反过来讲，大学毕业生找工作，难道就不是廉价劳动力吗？工资会高一点，税会交的少一点，不过……刚出来混，依然是“贫下中农”的阶段。
要关注的重点不在于是否“廉价”而是成长！
如果实习的公司给你安排的任务，都是一些专业技术含量嗷嗷低的打杂工作，那么，你才真的是廉价劳动力，廉价的不是报酬低，而是你的时间太便宜！
这样的公司认为，实习生做不了什么事，而且实习时可能还要不定期返校（如毕业前论文答辩等），再者，实习期到了后，能不能留下，都未可知，所以不愿意花时间和人力来培养。如果去这样的公司实习，你确实是不折不扣的廉价劳动力！
找实习，就不要只看重报酬，或者把报酬看做第一考量的因素。
最重要的是，这份实习的工作，是否利于你的成长，是否能够强化你的专业技能，是否能够
增长你的工作经验，是否能够开拓你的眼界。
很多大公司，对实习生还是非常重视的，有相应的培养选拔计划，优秀者未来会成为公司的一员，甚至是未来的骨干，找实习要尽量找这样的公司。哪怕实习工资很少，哪怕一分钱不给，你从实习中所学到的东西，未来都会十倍二十倍的回报给你。
职业生涯初期，赚的钱再多能多到哪里去，刚出道就是要咬着牙吃点苦但是努着力去奋斗，不要计较那点小钱，看长远的回报，那才是真正的财富。
展开全部实习生太想学东西了，因此有时候就被当做廉价劳动力。
大学生抱着渴望和热望而来，他们既想学宏观知识，也想了解微观操作。但是他们实习进入公司，所能够当的“劳动力”是什么样的呢？
比如，本来想做HR的实习生，想做亲身体验公司的选才过程，想做市场营销的实习生，想亲自参与媒体和公关公司的洽谈会……这些实习生，每个人都想做一些很有挑战的事情。
但是说实话，这些“有挑战的事情”非但不可能让实习生参与其中，而且其实在公司的正常运作中，这种大事业不是每周都发生的，在90%的时间里，企业处于细节操作的状态，HR部门的人每天都在琐事中度过，更新员工联系方式，办事金等手续等新员工入职讲解等等。
然而即便是那些微观操作，也不可能委托实习生去做，能够放心交给实习生做的就是复印填表整理文件之类的杂活，而这样的杂活。
而这些杂货就是这些实习生实现“廉价劳动力”的地方。
其实这些打杂岗位很难满足实习生学东西的愿望，时间长了自然就会产生怨恨的情绪觉得自己被鄙视了……这也从侧面证实了这些岗位的低价值属性。
所以你说，实习生是被当做廉价劳动力吗？
我看不见得，因为他们只能进行低价值的打杂工作，因此他们的时间就显得廉价了。
大学生不要怕被当做了“廉价劳动力”，因为你只能如此，你真正应该关心的是，怎样在这段实习期间获得最大限度的成长，只有成长了才能够让你脱离低价值工作的资本，那才是你翻身的机会。
