国有企业思想政治工作创新机制的路径选择.doc
吕霞 吕德刚 吕进
摘 要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，党和国家各项事业正在发生一系列全局性的、全方位的深层次变化。作为经济体制改革的中心环节，国有企业的各项改革工作持续深入推进，对思想政治工作提出了新的发展要求，思想政治工作也必须与时俱进，以新时代的发展要求为核心，增强内容的适用性，推动理论的大众化，提升工作的实效性。如何在新时代背景下实现国有企业思想政治工作的创新，是国有企业思想政治工作必须面对的重要课题。
关键词：国有企业；思想政治；工作创新
引言
国有企业的思想政治工作，是企业促进改革和发展的重要保证。企业思想政治工作，必须用党的十九大精神和中央关于党风廉政八项规定作为指导，创新一套完整的企业思想政治工作体系和先进的管理制度及工作程序以指导国有企业思想政治工作，提升企业政工干部自身综合素质和政工干部与职工的沟通能力，促进国有企业有序健康发展。笔者就如何创新国有企业的思想政治工作谈一点认识。
1深刻理解加强思想政治工作的重大意义
1.1为国有企业深化改革提供精神动力
改革已经进入深水区。通过强化思想政治工作，推动干部职工掌握“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，凝聚改革共识，激发创新活力，加快国企改革落地落实。
1.2为国有企业加快发展提供政治引领
发展是第一要务。通过发挥思想政治工作在国有企业发展中的引领带动和纽带联接作用，引导干部职工牢固树立“五大发展理念”，把党的政治优势和组织优势转化为企业核心竞争力，推动国有企业高质量、可持续发展。
1.3为国有企业维护稳定提供思想保证
稳定压倒一切。当前各种思潮交流、交融、交锋，国有企业，要发挥举旗定向、解疑释惑的重要作用，增强国有企业凝聚力、向心力。
2创新国有企业思想政治工作的路径
2.1坚持并强化以人为本，增强思想政治工作的实效性
（1）突出职工的主体地位，增强国有企业思想政治工作的实效性。国有企业的思想政治工作想要作出成效，首先要处理好物质文明和精神文明、集体利益和个人利益的关系。在集中精力抓国有企业经济改革的同时，充分认识到新时代加强和改进思想政治工作的必要性和紧迫性。要把思想政治工作放到国有企业可持续发展的大局中去研究创新，找准发力点，在以人为本、以职工为本上求突破、谋实效，在坚持职工主体地位的前提下，不断加强对职工的思想政治教育，有效引导职工把自身利益与企业发展目标结合起来，凝聚职工干事创业的信心，激发职工干事创业的干劲。（2）发挥职工的主观能动性，构建民主平等的思想政治工作氛围，推进政工队伍深入基层常态化。思想政治工作者要正确把握工作对象不同时期、不同层次的需要，深入细致地分析其思想状况，帮助他们解决实际问题，创造条件满足他们正当的需要，在满足他们需要的过程中促进他们的全面发展。更要在平时的思想政治工作中建立职工畅谈机制，创造民主平等环境，以改善职工的发展环境为切入点，加强与职工的平等对话、面对面交流，发现问题、解决问题，维护职工的正当权益，消除职工的消极情绪，加强对职工的正面引导、积极疏导，提升国有企业的凝聚力、感召力。
2.2围绕“互联网+”创新，打造党建工作新平台
企业党组织要结合自身实际情况，积极探索“互联网+”党建新模式，充分运用新媒体构建党建工作新平台，创新探索出一条“互联网+”党建之路，有效提升企业党建工作的科学化、规范化、标准化水平。一是构建信息发布平台。通过打造OA平台、开通公众平台，让思想宣传工作紧贴时代脉搏，将行业新闻、发展战略、党政新闻、经济工作最新动态等内容随时通过新闻、视频、图片等多种形式展现出来，及时将党的路线方针、文件会议精神、党务公开信息等发布出去，使广大党员干部及时学习贯彻、组织落实，同时有效保障广大党员的知情权。二是构建网上办公平台。协同OA系统作为党组织日常工作的重要载体，在党建思想政治工作中起到关键的推动作用。企业党组织要以信息化建设为抓手，建立人力资源平台、材料供应平台、廉政监督平台、招投标平台、投融资平台等，通过网上办公、网络视频会议，通过发布规章制度，建立相关的管理流程，规范员工行为，改进工作作风。三是构建教育培训平台。通过建立党员在线学习平台——e学堂、e先锋、口袋书等，全面实现党员干部学习、管理、服务的移动化和信息化。在信息传递方式上，适应移动互联网时代党员学习碎片化的特点，制作一批微课程、微视频，见缝插针式地推送教学内容，激发学习兴趣，提高学习效率。
2.3落实责任，改进作风，全面加强党风廉政建设
基层单位党风廉政建设仍存在一些不容忽视的问题，个别干部徇私舞弊，玩忽职守，败坏了党的声誉，损害了部门形象。因此，我们朔州南部铁路有限公司十分重视党风廉政建设工作，努力把党风廉政建设检查与岗位职责考核有机结合起来。一是按照党风廉政中央八项规定和集团公司“双十项”规定，准确把握责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，不断深化“一岗双责”，推进了分管领导和部门的责任落实。二是制定完善了廉政教育计划，加强对资金流量大、项目相对密集、权力相对集中的重点岗位工作人员廉政教育和公司副科以上党员干部观看了廉政教育讲座，切实提高了党员干部的廉政意识。三是实行了财务集中管理、采购集中管理、车辆使用维修集中管理、人力资源集中管理，促进了管理制度的系统化、标准化、科学化。此外，加大监督力度。重点加强上下级之间的监督和班子内部的监督。通过党务公开栏公开党员服务承诺、监督渠道和监督电话等信息，拓宽民主监督渠道，加大群众监督力度，构筑了立体化监督网络，切实从源头上预防和杜绝腐败现象的滋生。
2.4强化“三大保障”
就是要强化组织领导、队伍建设、制度机制三大保障。强化组织领导。国有企业党组织把思想政治工作同人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等领域工作紧密结合，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的“大政工”格局。强化队伍保障，配齐配强配优专兼职政工队伍，严把政治关、素质关、结构关，建立一支学历层次较高、年龄梯度较好、专业能力较强的国有企业专兼职政工队伍。强化制度机制。建立国有企业思想政治工作联席会议制度，定期分析动态，完善措施，解决问题，形成合力，强化制度保障。
2.5努力弘扬企业文化，推动思想政治工作
结合人生观、价值观培养，与时代同步创新企业思想政治工作，使思想政治工作成为企业文化的塑造者、传承者，促使企业文化发挥化人育人功能，把广大职工群众的内生动力凝聚到推动中心工作顺利完成上来。同时，找准企业党组织发挥作用的着力点，发挥党组织政治优势，树立企业党组织的绝对权威。
结束语
党的建设是国企改革的“压舱石”、發展的动力源。党建思想政治工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了就是凝聚力。因此，只有持续创新党建思想政治工作，党建思想政治工作才能持续焕发生机与活力，更好地为企业做强做优注入强大动力。
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